职位要求：
对人力资源工作有概念认知；
有很强的主动性和责任心；
诚实、细心，注重团队合作；
良好的沟通能力；
能在压力下工作，学习能力强；
中专及以上文化程度，具有一定的英文基础；
能熟练操作电脑办公软件；
年龄在20岁至35岁之间。
工作职责：
落实、宣传和解释集团下发的各类人力资源管理文件；
实施各地一级公司基层员工的招聘，实现员工招聘本地化；
为所属公司的新进员工提供必要的入职引导和培训；
按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；
管理所属公司员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立和更新员工档 案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新；
依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告；
负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故。；
配合实施所属公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划；
严守公司人力资源部门的相关机密。